En tant que Gestionnaire RH , vous serez un acteur clé dans le développement et la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Votre rôle sera varié et structuré autour de plusieurs axes majeurs :
Recrutement
- Analyse des besoins internes en collaboration avec les managers.
- Définition et mise en œuvre des procédures de recrutement adaptées.
- Rédaction et publication des annonces sur différents canaux.
- Sélection des candidatures : lecture, tri des CV et organisation des entretiens.
- Gestion administrative des embauches : rédaction des contrats, constitution des dossiers du personnel, déclarations auprès des organismes compétents.
Onboarding
- Accueil personnalisé des nouveaux collaborateurs.
- Organisation du parcours d’intégration : présentation de l’entreprise, de son environnement, du poste et des équipes.
- Mise en place de programmes spécifiques de formation pour garantir une prise de poste efficace.
- Réalisation de points réguliers avec le manager et le salarié pour assurer un suivi optimal.
Formations
- Identification des besoins en formation au sein des équipes.
- Élaboration du Plan de formation annuel en collaboration avec la Direction.
- Gestion complète des formations : planification, organisation logistique, suivi et évaluation.
- Coordination avec les prestataires externes et suivi des budgets alloués.
- Constitution du dossier pour l’obtention des cofinancements.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder les compétences suivantes :
- Formation : Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel au Luxembourg.
- Connaissances techniques :
- Solides connaissances du droit du travail luxembourgeois.
- Maîtrise des processus RH, notamment en recrutement, onboarding et gestion de la formation.
- Compétences personnelles :
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Sens relationnel développé et aptitude à travailler en équipe.
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des projets.
- Langues :
- Français : niveau langue maternelle ou bilingue (C2).
- Allemand : niveau courant (C1).
- La maîtrise d’une troisième langue est un atout apprécié.
Compétences clés attendue
- Droit du travail luxembourgeois.
- Gestion des Ressources Humaines dans un environnement structuré.
- Recrutement et intégration des talents.
- Formation et développement des compétences.
