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Category: Future

24/10/2025
Assessments   •   Future   •   Jobs   •   Training
Observatoire des Métiers du Futur : Votre Boussole pour Anticiper les Compétences de Demain
Le marché du travail évolue à une vitesse sans précédent. Métiers qui se transforment, compétences qui deviennent obsolètes, nouvelles professions qui émergent… Dans ce paysage mouvant, comment prendre des décisions...
29/09/2025
Assessments   •   Future   •   Jobs   •   Resume   •   review
Du rêve à la réalité : comment j’ai obtenu mon visa salarié en France grâce à JOB2NEXT
Témoignage de Yassine Ghafira, Technicien régleur finition Le défi de l’emploi à l’étranger Trouver un emploi à l’étranger représente souvent un parcours semé d’embûches. Entre les démarches administratives complexes, l’incertitude...
29/09/2025
FinTech   •   Future   •   Jobs
Recruter dans la tech blockchain en Tunisie : quelles compétences, quelles attentes ?
La blockchain s’impose comme une technologie disruptive à l’échelle mondiale, et la Tunisie émerge progressivement comme un vivier de talents dans ce domaine innovant. Alors que les entreprises internationales cherchent...
23/09/2025
Future   •   HR   •   Workspace
La moitié des fonctionnaires envisagent de changer d’emploi : une étude alarmante et des solutions concrètes
Une enquête récente révèle que 51,5% des fonctionnaires envisagent de quitter leur emploi dans les deux ans. Ce phénomène, marqué en Belgique, s’inscrit dans un contexte européen plus large de défis liés...
20/09/2025
Future   •   Jobs
Le Marché du Travail en Europe de l’Est : Une Nouvelle Ouverture Stratégique pour les Talents Tunisiens
Le marché du travail en Europe de l’Est représente aujourd’hui une opportunité incontournable pour les talents tunisiens en quête de carrière internationale. Suite à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, des pays comme la...
17/09/2025
Future   •   HR
Attirer les meilleurs talents : une mission stratégique dans un marché en pénurie
Aujourd’hui, recruter n’est plus une simple opération RH : c’est une véritable bataille pour séduire des profils rares et convoités. Dans de nombreux secteurs, les candidats ne se contentent plus...